マレーシア人的資源省は、外国人1名の雇用につき最大3名のマレーシア人学生をインターンとして受け入れることを求める「1:3インターンシップポリシー」を６月から正式に開始すると発表しました。この制度は、外国人の雇用パス（EP）の承認と、マレーシア人学生へのインターンシップ提供義務を連動させるものです。今回は優遇税制を含めた本制度の概要についてまとめます。 1. 1:3インターンシップポリシーとは 人的資源省が主導し、傘下のTalentCorp（タレントコープ）が実施する「1:3インターンシップポリシー」は、学業要件を満たすためにインターンシップを必要とする25万～28万人のマレーシア人学生に対し、年間10万件以上の質の高いインターンシップ機会を創出することを目指しています。 2. 基本要件 雇用パス（EP）の発給を受けている会社が対象となり、承認されたEPの種類に応じて下記の割合でマレーシア人学生にインターンシップの機会を提供する必要があります。 EP発給とインターンシップ雇用の要件 3. 適用除外 下記の場合は本制度の適用除外となります。...