マレーシアの社会保障制度は、昨年10月に外国人の従業員積立基金（EPF）への加入が義務付けられ、今年6月には新たに勤務時間外の従業員傷害保険（SKBBK）が導入されるなど、ここ最近は外国人を巻き込んだ制度の変更が続いてます。SKBBKの導入については、労働者からの反発を受け、７月以降マレーシア人は任意、外国人は強制加入となるなど実務的な混乱も見られました。 1. 社会保険制度の概要 　マレーシアの社会保険制度は、年金制度となる従業員積立基金（EPF）、勤務時間内外の傷病に対応する従業員傷害保険（SOCSO/SKBBK）、失業保険給付のための雇用保険制度（EIS）、人材開発用途の人材資源開発ファンド（HRDF）の４分野から構成されます。このうち、外国人（駐在員・外国人労働者）に加入義務があるのは、EPF、SOCSO、SKBBKの３種類です。 社会保険制度の概要：2026年７月時点 駐在員は日本の年金制度や健康保険にも加入している場合もありますが、日本と海外の社会保障制度に二重加入することとなった場合、両国が「社会保障協定」 に加盟・締結していれば、

マレーシア人的資源省は、外国人1名の雇用につき最大3名のマレーシア人学生をインターンとして受け入れることを求める「1:3インターンシップポリシー」を６月から正式に開始すると発表しました。この制度は、外国人の雇用パス（EP）の承認と、マレーシア人学生へのインターンシップ提供義務を連動させるものです。今回は優遇税制を含めた本制度の概要についてまとめます。 1. 1:3インターンシップポリシーとは 人的資源省が主導し、傘下のTalentCorp（タレントコープ）が実施する「1:3インターンシップポリシー」は、学業要件を満たすためにインターンシップを必要とする25万～28万人のマレーシア人学生に対し、年間10万件以上の質の高いインターンシップ機会を創出することを目指しています。 2. 基本要件 雇用パス（EP）の発給を受けている会社が対象となり、承認されたEPの種類に応じて下記の割合でマレーシア人学生にインターンシップの機会を提供する必要があります。 EP発給とインターンシップ雇用の要件 3. 適用除外 下記の場合は本制度の適用除外となります。...

外国人の従業員積立基金（EPF）加入義務が10月１日から導入されました。料率は雇用者（会社）・被雇用者（従業員）がそれぞれ2％負担することになります。開始時は2％ですが、段階的にマレーシア人の水準まで引き上げられることが予定されています。 Contribution For...

在宅勤務、ハイブリッドワーク、パートタイマー、副業など、よりフレキシブルな働き方を好む層が拡大している現在、120万人以上のマレーシア人がGig Work（単発業務請負）で生計を立てているといわれています。調査によると、そのうち70％がパートタイム、残りの30％がフルタイム...